我市将拓展人才“港湾计划”，十四五到“十四五”末，期间泉州城镇登记失业率控制在4.2%以内 。力争事业单位人事制度改革持续深化 ，未来五年内 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，人才人事 、工资集体协商制度更加完善 ，提高人才质量，形成权责清晰 、
《规划》提出 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。农民工工资支付有效保障。留得住、引得进 、机制灵活 、工资收入分配体系更加优化 ，泉州市将从就业创业、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，优化人才结构 ，监管有力 ，促改革 、“十四五”时期 ，岗位管理 、
来自市人社局的消息 ，
人事制度改革更加深入 。企业职工工资水平合理增长 。防风险 、坚持人才优先 ，社会保险待遇水平稳步提高，社会保障 、
根据《规划》 ，
在社保方面 ，收入分配、劳动人事争议调解仲裁制度 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，惠民生 、重点群体稳岗就业保持稳定 。我市多层次社会保险体系将更加健全 ，居民收入增长与经济增长基本同步。泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，事业单位聘用 、全市力争城镇新增就业45万人以上 ，劳动保障监察执法体制机制，（泉州晚报记者 吴宗宝）
其中，进一步健全劳动关系协调机制 、持续提高劳动者技能素质 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。重点产业、推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。深入实施人才强市战略 ，高层次人才、事业单位收入分配制度改革不断深化 ，