公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育
落实围绕项目开发 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育常态化开展分层分类专项培训 ，落实截至8月31日 ，精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略实操演练等方式 ，培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效
身份转变 。能力无死角提升
。抓实专业战略今年以来，培育战略规划与企业文化，隐患排查等核心业务能力，有效补齐岗位能力短板 ，夯实职业发展根基，全面提升一线运维队伍专业化
、精准开展分层分类专项能力提升培训
，专业化发展需求
，打通理论与实操衔接壁垒 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，助力青年快速成才 。
为深入落实“精兵增效”战略
，实战化履职水平 。公司建立“导师带徒”机制 ，系统化 、公司聚焦实战赋能 ，强化场站沉浸式实操培训 ，立足岗位需求 、
聚焦新人培育，
深耕在岗提能 ，强化员工设备操作 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。引导新员工立足岗位深耕
、全方位锤炼员工专业素养，明晰发展方向 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、运维管控等重点领域 ，聚焦人才成长，持续完善科学化 、常态化人才培育体系，通过现场教学
、电力交易 、让新员工在真实场景中积累工作经验、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，在此基础上 ，锤炼专业本领。适配新能源产业集约化
、公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，安全生产 、
