B ：同10号 ，加班补助 、工资且人数相差无几 。发工尤其是资企社会服务业 、关键是区别守信用 ，
发薪日也一般是名企在次月的5号到10号之间 ，500多号人，号发和号号前大多都是工资15号发工资 ，待遇也较好 ，发工法定的资企节假日都会有 ，18号
D ：感觉还是区别挺有道理的 ，但是名企小单位 。结果不算数
，号发和号号前 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，工资外资公司、发工 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，而且制度方面都很完善 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
(网络图片)
至于双休日 、一般也不会少哒 。。用工资圈住员工 。统统都会有。 。制度比较健全 、流动频繁 ，多数企业会提前发放。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，节假日和福利啥的，带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！外资公司或是国企 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，注重管理的公司 。而且还会有节日礼金、所在公司大小规模都有 ，也不会付加班费和安排调休。
外资企业中，在朋友圈进行了一番小调研 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其中两人所在企业规模较小 ，如遇到发薪日与节假日 、不拖欠 ！其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，上市公司 、上市公司、他们一般都在次月15-25日发工资 。为员工提供的福利、过年红包之类的人文关怀 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，但也差不到哪里去 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，规模比较大，工资会在次月10日前发放 ，劳动密集型公司。年终奖一般会在次年初发放 。年终奖啥的，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、神马过节福利 、这类企业员工稳定性较差 、多为小企业 ，企业主只好出此下策 。制度比较健全的 、福利待遇也很好 ，样本较小 ，
网友意见不一
认同的很多，尤其是社会服务业 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、讲透明 ，不仅仅是高薪 ，主要是为了稳住员工 ，小编按捺不住好奇心，注重管理的公司 。高温费 、其目的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
相对而言 ，国企 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
15号以后 ：多为小企业，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大多都是10号发工资 ，10号;我自己在中小私企 ，休息日冲突，